เมื่อมีหลักปฏิบัติใหม่เกิดขึ้นหลังเหตุการณ์การกระบาดของ COVID-19 และโลกเข้าสู่สถานการณ์ที่เรียกว่า “New Normal” พนักงานคนเดิมอาจมี “New Behavior” องค์กรอาจต้องทำความรู้จักกับพนักงานอีกครั้ง สิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อการเลื่อนไหลของวัฒนธรรมองค์กร เมื่อคนในองค์กรมีพฤติกรรม ทัศนคติ รูปแบบการทำงาน รูปแบบการปฏิสัมพันธ์ ที่เปลี่ยนไป องค์กรมีความคาดหวังต่อ Performance ของพนักงานที่ต่างไปจากเดิม ในห่วงเวลานี้สิ่งหนึ่งที่ไม่สามารถลดความใส่ใจไปได้ คือ การออกแบบวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะกับการเปลี่ยนแปลง