“องค์กรของท่านคือองค์กรแห่งความกล้า หรือองค์กรแห่งความกลัว” ในยุคที่องค์กรจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และต้องการนวัตกรรมและความคิดที่เหนือกว่า คำถามที่มองข้ามไม่ได้คือ เรากำลังสร้างทีมงาน ให้กล้าหรือให้กลัวทีมและองค์กรที่มีความคล่องตัว และพร้อมจะเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ จำเป็นต้องมีบรรยากาศและวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้ออำนวยให้บุคคลและทีมมีความกล้ามากกว่าความกลัว จะทราบได้อย่างไร ว่าองค์กรของท่านกำลังผลักดันคนไปในด้านใด ผู้นำของแต่ละทีมจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนอะไรบ้าง เพื่อจะนำและบริหารทีม เพื่อสร้างทีมและองค์กรสู่ความเป็นหนึ่งทั้งด้านพลังความคิด จิตใจ นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงที่มาจากความร่วมมือ ร่วมใจ และมีประสิทธิผล